美国职业安全与健康管理局（OSHA）的80%规则是什么？

概览

美国职业安全与健康管理局 (OSHA) 并没有统一的“80% 规则”，而是有多项法规在不同的情况下使用了 80% 这个数字：起重机和升降机的负载测试、逐步适应高温的拟议高温规则，以及特定工作场所的 8 小时和 80 小时加班例外情况 该规则还出现在与 OSHA 无关的独立背景下，涉及招聘做法和工作场所安全的“80/20 规则” 。 

80%规则应用 

起重机和提升机负载测试： 起重机或升降机在进行额定载荷测试时，会施加一定的负载。根据 美国职业安全与健康管理局 (OSHA)的规定，升降机的额定载荷不得超过其在测试中承受的负载的 80% 。 

拟议的热规则： 为了使员工适应环境，新员工或返岗员工将逐步接触高温。例如，根据 Stinson LLP的说法，他们的接触高温时间将被限制在正常轮班时间的 20%，到第四天增加到 80% 。 

“8 和 80”加班例外情况： 这是《公平劳动标准法》（FLSA）而非《职业安全与健康法》（OSHA）的规定，允许在医院和养老院等特定工作场所采用不同的加班费计算方式。根据 美国劳工部和埃德尔森·莱希特辛律师事务所的说法，员工工作超过8小时或两周内工作超过80小时，必须获得1.5倍的加班费。 

“80%法则”的其他用法

招聘流程： 80%规则指的是判断招聘行为是否存在歧视的指导原则。根据 梅尔顿律师事务所的说法，该规则建议，受保护群体的招聘率应至少达到白人男性招聘率的80% 。 

80/20 法则： 这是一条商业原则，即80%的结果来自20%的原因。SafeStart 指出，在工作场所安全领域，这可能指的是安全专业人员应该重点关注常见或影响危险因素。